Чи може відповідальний за військовий облік виконувати обов'язки директора

Так, може, але за умови, що працівник, який є відповідальним за ведення військового обліку, має освіту та досвід роботи, що відповідають кваліфікаційним характеристикам посади директора.

Наприклад, якщо інспектор з кадрів є відповідальним за ведення військового обліку, він зазвичай не має необхідної управлінської підготовки та досвіду, передбачених для посади директора. У такому разі його призначення виконуючим обов’язки директора може бути ризикованим.

Водночас головний бухгалтер часто має вищу освіту, досвід управління та знання діяльності підприємства, що наближає його до кваліфікаційних вимог посади керівника. Тому його призначення виконуючим обов’язки директора на період відпустки керівника зазвичай є обґрунтованим.

Сам факт покладення на працівника обов’язків із ведення військового обліку не обмежує можливість тимчасового виконання ним обов’язків директора.

Для оформлення тимчасово відсутнього працівника має бути:

згода працівника, який заміщатиме (або заява);
наказ керівника (такий наказ належить до кадрових наказів тривалого строку зберігання).

Якщо в посадовій інструкції передбачено виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати. В усіх інших випадках має бути згода працівника та відповідний наказ

Відповідно до ст. 105 КЗпП працівнику провадиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, про що має бути вказано у наказі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!