Дії роботодавця при розшуку військовозобов'язаного працівника без повістки

Причини розшуку – будь-які порушення Правил військового обліку (додаток 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487) або законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку чи мобілізацію.

Найчастіше причиною розшуку є:

непроходження (відмова від проходження) ВЛК;
неявка за повісткою.

Неявка за повісткою буде підставою для штрафу і розшуку від ТЦК, якщо вона була належним чином вручена, а громадянин без поважних причин не з’явився у визначений день і час.

Варто розуміти, що належне вручення повістки – це:

Вручення повістки особисто призовнику, військовозобов’язаному чи резервісту.
Направлення повістки поштою.
Вручення повістки роботодавцем, який отримав її разом із розпорядженням ТЦК.

Повістка направляється на адресу, що була вказана при уточненні даних. Якщо громадянин не уточнив свої дані, повістка направляється на адресу місця реєстрації.

Працівник Укрпошти повинен вручити повістку особисто адресату, а якщо адресата не вдалося знайти, працівник Укрпошти повідомляє (залишає повідомлення) про надходження повістки.

Якщо повістка направлена поштою за неналежною адресою, підстав для штрафу і розшуку немає, але, на жаль, громадянину, який виявив розшук і штраф, доведеться доводити це в ТЦК, а можливо й в суді.

Послідовність дій залежить від того, чи є порушення і чи визнає його громадянин.

Якщо порушення було, простіше подати заяву про його визнання через застосунок «Резерв+» і сплатити штраф у розмірі 8500 грн (50% від мінімальної суми штрафу).

Якщо порушення не було і немає бажання платити штраф, можна особисто або через адвоката звертатися до ТЦК.

Візьмемо до прикладу порушення у вигляді неявки за повісткою. Якщо особисто або через роботодавця її не вручали, можемо підозрювати, що повістку направляли поштою.

Що слід зробити :

Звернутися до ТЦК і попросити підтвердити направлення повістки на належну адресу.

Якщо ТЦК підтвердить направлення повістки, потрібно письмово звернутися до відповідного відділення Укрпошти з вимогою підтвердити, що повідомлення про повістку було здійснено належним чином. (що таке "належним чином" ми розповідали в статті).

Далі, залежно від відповіді Укрпошти, звертаємося до ТЦК з вимогою про «зняття» розшуку (якщо немає доказів вручення повістки чи повідомлення про її надходження) або сплачуємо штраф. Як було зазначено вище, штраф можна сплатити онлайн, попередньо визнавши порушення через застосунок «Резерв+».

Вимогу про "зняття" розшуку формулюємо як "виключити з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних і резервістів запис про розшук".

Адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210, 2101 цього Кодексу, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення
Якщо пройшло 3 місяці з моменту, коли особа повинна була з’явитися, але не з'явилася за повісткою, строк накладення штрафу вже сплив.

Слід розуміти, що ТЦК, ймовірно, не відмовиться від накладення штрафу і «зняття» розшуку, тому це питання найчастіше доводиться вирішувати в суді. Але для початку радимо звернутися до юристів ТЦК. Наш досвід свідчить, що позитивне розв'язання питання можливе.

Що повинен робити роботодавець, коли у працівника з’являється розшук від ТЦК?
Наша відповідь – нічого. Хіба що надати працівнику поради, описані в цій статті.

Розшук від ТЦК не впливає на ведення військового обліку, проте не слід забувати, що розшук є перешкодою для наступного бронювання. Тому працівник зацікавлений у розв'язанні питання, поки діє бронювання. Ризиків звернення до ТЦК за наявності бронювання немає, тому не слід відкладати вирішення цього питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!