Вимоги для отримання статусу критичного підприємства в Україні
Рішення про надання статусу критично важливого підприємства приймають:
-Центральні органи виконавчої влади – щодо підприємств, що працюють у галузях національної економіки та сферах державної політики;
-Обласні, Київська та Севастопольська міські державні адміністрації (ОВА / КМВА) – щодо комунальних підприємств або підприємств, що діють на території адміністративної одиниці в сферах сільського, лісового та рибного господарства, промисловості, енергетики, водопостачання, будівництва, торгівлі, транспорту та логістики.
Документи подаються до відповідного галузевого міністерства або ОВА (КМВА) залежно від виду власності та сфери діяльності.
Для підприємств приватної форми власності обов’язковим критерієм є дотримання зарплатного показника – середня заробітна плата за останній місяць має перевищувати мінімальну зарплату, помножену на 2,5. При цьому для порівняння береться мінімальна зарплата, що діяла у місяці, за який сформовано довідку про середній заробіток:
розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників підприємств, установ, організацій за останній календарний місяць становить не менше розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, що підтверджується довідкою, наданою підприємством, установою, організацією (п.п. 6 п. 1 Критеріїв і Порядку).
Таким чином, подаючи документи на продовження критичності у січні 2026 року, довідка буде сформована за грудень 2025 року і порівнюватись буде із мінімальною зарплатою, що була встановлена в грудні.
А вже подаючи документи в лютому 2026 року, буде застосовуватись розмір мінімальної зарплати, встановлений на 2026 рік.
Нагадаємо, що Законом України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» встановлено, що розмір мінімалки на 2026 рік буде становити 8 647 грн. І таким чином, зарплатний критерій буде дорівнювати не менше 21617,50 грн.
Виключеннями з цього правила є:
державні і комунальні підприємства, установи і організації, господарські товариства, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 відсотків акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 відсотків,
суб’єкти господарювання – виробники електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок збройної агресії Російської Федерації,
підприємства, що обслуговують об’єкти, внесені до секторального переліку об’єктів критичної інфраструктури сектору системи життєзабезпечення,
оператори газорозподільних систем,
нафтопереробні підприємства, у статутному капіталі яких більше 25 відсотків акцій (часток) належать державі,
юридичні особи незалежно від організаційно-правової форми, які здійснюють охорону об’єктів паливно-енергетичного комплексу і засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100 відсотків акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі.
Детальше: Як підприємству оформити «критичність» для бронювання: враховуємо останні зміни https://7eminar.ua/news/10365-yak-pidprijemstvu-oformiti-kriticnist-dlya-bronyuvannya
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 20.02.2026 https://kadroland.com/news/3384-galuzevi-ta-regionalni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Є відповідь АІ
Наказ про дії працівників під час повітряної тривоги
Є відповідь АІ
Вибір коду КП для посади Менеджер з регуляторних питань
Питання військового обліку при прийнятті працівників на роботу
Підприємство не має статусу критично важливого. Плануємо прийняти на роботу трьох осіб, які перебувають на військовому обліку як призовники.
Чи потрібно підприємству при їх прийнятті на роботу подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних…
Консультація з питань лікарняних та документів для перевірок ПФУ
Є відповідь АІ
Необхідність створення положення про дистанційну роботу на підприємстві
На підприємстві багато працівників працюють дистанційно. Чи потрібно ( краще) зробити положенн про дистанційну роботу, де вказати всі умови - ознайомлення з наказами, графік роботи тощо... І чи можна взірець такого положення…
Визначення групи наказів для військового обліку працівників
Можливість бронювання лікаря-військовозобов’язаного для критичної інфраструктури
Розрахунок середньооблікової кількості працівників: врахування мобілізованих працівників
Передача даних військовозобов'язаного до іншого ТЦК: нюанси оформлення
Є відповідь АІ
Запит на збільшення лімітів бронювання для критично важливого підприємства
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Компенсація за невикористану додаткову соціальну відпустку: нюанси і права
Потрібна консультація щодо компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку працівнику, який має двох дітей. Працівник у 2026 році надав документи, що підтверджують наявність у нього двох дітей: одна дитина 2019 року народження, друга — 2024 року…
Є відповідь АІ
Чи потрібні документи з охорони праці для віддаленого бізнесу
Є відповідь АІ
Акт зникнення документів приватного підприємства під час окупації
Оформлення навчальної поїздки за кордон: питання та нюанси
1. Чи оформляє установа це як відрядження чи як…
Питання про додаткову відпустку для медичних працівників та компенсацію
Є відповідь АІ


