Прийняття на роботу військовозобов'язаного: нюанси без ВЛК та розшуку

Ні прийняття на роботу військовозобов'язаного, який не пройшов ВЛК, ні навіть такого, який перебуває у розшуку, не є порушенням.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) військовозобов'язані при прийнятті на роботу повинні надати військово-обліковий документ. Військово-обліковий документ може бути пред'явлений як в електронному, так і в паперовому вигляді – відповідно до п. 9 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 р. № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n12), ВОД в електронній формі та ВОД у паперовій формі мають однакову юридичну силу.

Тож якщо військовозобов'язаний надасть Вам такий документ в електронній чи паперовій формі, Ви можете прийняти працівника на роботу.

Жодних заборон прийняття на роботу працівників, у яких у військовому квитку немає відмітки про проходження ВЛК, чи з наявність у «Резерв+» статусу «Порушення правил військового обліку» або «Перебуває у розшуку» немає, проте працівника з таким статусом неможливо буде забронювати.

У будь-якому разі (як при прийнятті військовозобов'язаного, який вчасно пройшов ВЛК, так і військовозобов'язаного з порушенням правил військового обліку чи у розшуку) Вам потрібно буде надіслати до ТЦК стандартне повідомлення про зміну облікових даних згідно з Додатком 4 до Порядку № 1487 (зазначати про факт порушення правил військового обліку чи перебування у розшуку в повідомленні не потрібно – ТЦК і так вже має цю інформацію).

Раді допомогти, звертайтесь ще!