Критерії скорочення працівників: як врахувати додаткові гарантії

Так, потрібно враховувати переваги окремих категорій працівників.

При скороченні чисельності працівників, зокрема сторожів, важливо дотримуватися порядку визначення підлягаючих скороченню, встановленого ст. 42 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256).

За законом роботодавець має право обирати працівників для скорочення з урахуванням кваліфікації та виробничої необхідності. Критеріями можуть бути:

рівень професійної підготовки;
досвід роботи;
ефективність виконання обов’язків.
Працівники, які мають додаткові гарантії соціального захисту, мають перевагу при залишенні на роботі. До таких категорій належать:

особи, які мають стаж роботи, що дає право на пенсію за віком найближчим часом (наприклад, менше ніж 10 років до пенсії);
особи з інвалідністю;
одинокі батьки;
інші категорії, визначені законодавством або локальними актами підприємства.
За рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевага у залишенні на роботі надається працівникам, яким залишилося менш як три роки до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат (п. 10 ст. 42 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!