Компенсація невикористаної відпустки при звільненні працівниці з дітьми

Так, можете.

Виплата при звільненні грошової компенсації за відпустку «на дітей» є обов’язком роботодавця – це прямо передбачено у ч. 1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), відповідно до якої у разі звільнення працівника виплачується грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки та відпустки «на дітей» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258 . Отже, роботодавець зобов’язаний при звільненні виплатити компенсацію за відпустку «на дітей» – незалежно від бажання працівниці.
В той же час, відповідно до ст. 19 Закону про відпустки скористатися відпусткою «на дітей» може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n214. Тому для надання такої відпустки чи виплати грошової компенсації за неї при звільненні має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою. Щоб убезпечити себе від негативних наслідків невиплати компенсації, надайте працівниці під підпис повідомлення такого змісту: Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на положення ст. 19 Закону України «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку відповідні роки. Якщо вона не надасть документ, у Вас буде доказ, що були готові виплатити грошову компенсацію за відпустку «на дітей», але працівниця сама не вчинила належні дії для її отримання. Деяким роботодавцям достатньо в заяві від працівнка зазначити, що батко е отримував та не планує брати дану відпустку, тому прохання компенсувати.

Щодо довідки, то можете надати, насправді багато роботдавців надають дану відпустку і в перший рік роботи.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/6339-ci-kompensujete-vi-vidpustku-na-ditei-yakshho-batko-ne-nadav

Раді допомогти, звертайтесь ще!