Звільнення працівниці: компенсація за відпустку та соціальні права

Так, потрібно компенсувати при звільненні за 2026 рік.

При звільненні працівника роботодавець виплачує грошову компенсацію за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи згідно ч.1 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258)

Якщо звільняється, одинока мати, роботодавець зобов’язаний їй тити компенсацію за невикористані дні відпустки на дітей за 2026 рік в тому числі.

За роз’ясненням Держпраці якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році та має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року. Водночас ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» не містить прямої вимоги щодо підтвердження використання працівником соцвідпустки на попередньому місці роботи; пов’язує надання соцвідпустки на дітей із календарним роком незалежно від тривалості роботи працівника; ст. 19 Закону про відпустки не висуває умову про надання соцвідпустки на дітей у перший рік роботи.
З огляду на сказане, в загальному випадку соцвідпустку на дітей можна надавати й за перший рік роботи. Тож роботодавець вправі як прийняти рішення щодо надання відпустки, так і відмовити у її наданні. Водночас роботодавцям, які фінансуються з бюджету, задля того аби не було звинувачень у перевикористанні бюджетних коштів ліпше все ж не надавати відпустку у подібній ситуації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!