Вирішення проблеми з двома трудовими книжками працівниці

Працівниці потрібно звернутися до роботодавця, який відкрив другу трудову книжку.

Двох трудових книжок бути не може – тож ні виправляти запис про прізвище, ні передавати до ПФУ другу трудову книжку не потрібно (ПФУ її все одно не прийме, а окрім цього, це може призвести до проблем з прийняттям і першої трудової книжки).

Вашій працівниці необхідно звернутися до роботодавця, який відкрив їй другу трудову книжку, з проханням надати довідку про роботу на його підприємстві чи витяги з наказів про прийняття та звільнення з роботи. Також цей роботодавець може внести запис до першої трудової книжки працівниці щодо пропущення записів про роботу на його підприємстві (Ви за нього це зробити не зможете – відповідно до п. 2.6. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), відсутній чи неправильний запис може внести лише той роботодавець, який не зробив чи неправильно вніс цей запис). Тож Вашій працівниці потрібно звернутися до відповідного роботодавця, який має внести назву свого підприємства та безпосередньо сам запис: «Записи пропущені. Прийнято на посаду таку-то такою-то датою. Звільнено такою-то датою за такою-то підставою, стаття КЗпП України така-то». Те, що хронологія записів буде порушена, немає значення – скасовувати Ваш запис про прийняття на роботу для цього не потрібно. Про другу ж трудову книжку Вашої працівниці варто просто «забути».

Раді допомогти, звертайтесь ще!