Перевірка військового обліку: порушення та терміни апеляції працівника

Для того, що перенести працівника зі списку призовників до іншого списку, роботодавцю потрібен військово-обліковий документ військовозобов’язаного для заповнення усіх необхідних граф списку.

Відповідно до п. 79 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів від 30 грудня 2022 р. № 1487 ТЦК та СП організовують внесення інформації до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів у тридцятиденний строк після досягнення призовниками 25-річного віку без їх виклику до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки про зняття їх з військового обліку призовників та взяття на облік військовозобов’язаних з одночасним присвоєнням військового звання “солдат (матрос) запасу” та зазначенням другої категорії запасу.

Отже, протягом 30 днів з моменту, коли працівнику виповниться 25 років, ТЦК без виклику працівнику здійснить зняття з обліку призовників і поставить на облік військовозобов’язаних.

Ця інформація протягом 30 днів відобразиться в реєстрі «Оберіг», відповідно, буде доступна в застосунку «Резерв+» працівника.

Треба було попросити працівника слідкувати за змінами у застосунку «Резерв+» протягом місяця і як тільки з’являться зміни, треба було просити працівника роздрукувати електронний ВОД з «Резерв+», який би став підставою для вилучення даних зі списку призовників і внесення даних до списку військовозобов’язаних рядового, сержантського, старшинського складу.

Виходить так, що ви не вірно вели ВО, бо він у вас був у списку призовників. І виходить так, що ви не подавали повідомлення додаток 4 про його звільнення.

Строк притягнення до відповідальності (накладення штрафу за ст. 210-1 КУпАП) – три місяці з моменту виявлення порушення, але не більше як рік з моменту його вчинення (ст. 38 КУпАП).

Неведення або неналежне ведення військового обліку на підприємстві (незатребування документів, непереведення працівника у відповідні списки, неповідомлення ТЦК про порушення ним правил обліку) вважається триваючим правопорушенням.

Якщо під час однієї перевірки ТЦК та СП виявляють кілька порушень, зазвичай розглядається одна адміністративна справа і накладається один штраф .

Працівник не надає актуальний е-ВОД: що робити відповідальній особі та чи буде штраф https://kadroland.com/news/12559-pracivnik-ne-nadaje-aktualnii-e-vod-shho-robiti-vidpovidalnii-osobi

Повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487 не подали вчасно: яка відповідальність https://kadroland.com/news/11235-povidomlennya-za-dodatkom-4-do-poryadku-1487-ne-podali-vcasno

Штрафи та інша відповідальність у питаннях військового обліку https://kadroland.com/news/9960-strafi-ta-insa-vidpovidalnist-u-pitannyax-viiskovogo-obliku

Раді допомогти, звертайтесь ще!