Відмова у визнанні критично важливого підприємства: причини та посилання
Причина відмови : Не відповідає критеріям програми
Коментар до рішення : По тексту додати посилання на постанову КМУ №76 від 27.01.2023 № 76 (зі змінами) та наказ Мінекономіки від 18.12.2024 року №2800з, згідно яких підприємство визначається як критично важливе для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Яке саме посилання потрібно додати в текст листа-обгрунтування? Дякую!!
Мова йде саме про технічне доопрацювання тексту без зміни суті поданих документів.
У коментарі до рішення прямо зазначено про необхідність формального доповнення тексту листа-обґрунтування — щоб у ньому було чітке нормативне посилання на відповідні акти.
Орган зазначає, що в поданому тексті описано діяльність підприємства, однак відсутня пряма прив’язка до конкретної норми:
Кабінет Міністрів України — постанова №76 від 27.01.2023 (зі змінами);
Міністерство економіки України — наказ №2800з від 18.12.2024.
Тобто необхідно не просто описати діяльність підприємства, а юридично коректно зазначити, якому саме пункту (підпункту) Критеріїв воно відповідає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно підприємству подавати дані про мобілізацію працівника
Є відповідь АІ
Стаж військової служби та надбавки: питання для держслужбовця ОМС
Питання 1. Чи зараховується військова служба до стажу на посаді інспектора ОМС, який дає право на встановлення надбавки за вислугу років…
Особові справи працівників: прийняття, звільнення та повторні формування
а) заводити нову, присвоювати новий номер особ справи?
б)якщо продовжувати , то яким чином: який № особ справи присвоювати…
Є відповідь АІ
Документи для перепідтвердження критичності військового обліку до 2026 року
Є відповідь АІ
Раптове зникнення броні військовозобов'язаного працівника: можливі причини
З чим може бути пов'язане раптове зникнення броні у одного працівника?
Позавчора ще значився у витягу військовозабов'язаних працівників підприємства, сьогодні, у неділю, раптово злетіла бронь і лише у одного робітника…
Зміни в термінах звіряння: можливості та обмеження для підприємства
Є відповідь АІ
Звільнення працівника під час основної відпустки: нюанси оформлення
Як правильно оформити таке…
Є відповідь АІ
Впровадження єдиного журналу для ознайомлення працівників з актами
Є відповідь АІ
Можливість створення окремої справи для ознайомлення працівників
Є відповідь АІ
Коли інтернатура не зараховується до медичного стажу лікаря
Оформлення прийняття працівника на неповний робочий день правильно
Військовий облік: відстрочка для заброньованого працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Ризики оплати лікарняного при можливому встановленні інвалідності співробітниці
Як працівнику виправити помилку у трудовій книжці онлайн
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та звільнення: порядок дій та виплат
У якій графі вказати "виключення з військового обліку"
Питання щодо оформлення кадрових документів іноземними працівниками українською мовою
У нашій організації окремі кадрові документи (накази про відрядження, відпустки тощо) можуть підписуватися іноземними працівниками, які не володіють українською мовою.
Просимо підтвердити:
чи є обов'язковим оформлення та підписання таких кадрових…
Невідповідь працівника на зміни умов праці: що робити
Є відповідь АІ


