Необхідність наказу про додаткову відпустку за шкідливі умови праці
Чи треба окремо видавати наказ про надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці, щоб зафіксувати право працівників конкретної професії на отримання додаткової відпустки, наприклад наказом з основної діяльності, що під час атестації робочих місць було встановлено таке право?
І якщо так, то можна, будь ласка, зразок наказу.
Так, треба видавати окремий наказ.
Накази про надання звичайним працівникам щорічних основних і додаткових відпусток мають тимчасовий строк зберігання, а накази про надання відпусток працівникам з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці – тривалий строк зберігання.
Рішення, прийняте за результатами проведення атестації робочих місць, в якому визначаються пільги та компенсації (додаткові відпустки, скорочений робочий день, доплати, право на пенсію за віком на пільгових умовах), має бути зафіксоване у Протоколі засідання атестаційної комісії. Після чого, на підставі рішення, керівником юрособи видається наказ «Про підсумки проведення атестації робочих місць за умовами праці». Так, це наказ з основної діяльності юрособи, що має тривалий (а для деяких юросіб – постійний) строк зберігання.
Вас цікавить зразок наказу про підсумки атестації чи наказу про надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці?
Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу, це технічно неможливо, але
Ви можете:
- Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі Документи: https://kadroland.com/documents
- Замовити розробку документа в Сервісі Окі-Докі: https://kadroland.com/events/500/1210
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи є внесення судового збору зміною умов служби
Виправлення помилки у призначенні працівника за неправильним КП
Побачили що прийняли працівника в 2024 році на посаду начальника відділу …
Як правильно оформити щорічні відпустки після пологів
Чи обов’язково вказувати міста працівників у штатному розписі
Ми маємо офіси в декількох містах України. Проте в штатному …
Відсутність печатки в трудовій книжці: куди звертатися за допомогою
Повідомлення до ТЦК про звільнення працівника після 60 років
Що робити з паперовими трудовими книжками після оцифрування
Трудові книжки працівників подані до ПФУ …
Запис про звільнення в трудовій книжці: де вносити
Утворення нової посади: менеджер з якості та клієнтами
Право на відпустку для батька з позбавленою матерію батьківських прав
Відпустка по догляду: чи можлива робота за сумісництвом
працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 …
Компенсація соціальних відпусток на дітей після декрету: можливості
Питання щодо професійного навчання та заповнення державного звіту
Звільнення працівника за власним бажанням: терміни та умови
Виправлення записів у трудових книжках та завантаження файлів на портал
Дії кадровика після смерті співробітника, що проходив військову службу
Ситуація: співробітник був увільнений від роботи у зв’язку з …
Запит на посадову інструкцію для відповідальної особи з ВО
Тривалість зберігання аркуша військового обліку: важливі деталі
