Необхідність наказу про додаткову відпустку за шкідливі умови праці

Так, треба видавати окремий наказ.

Накази про надання звичайним працівникам щорічних основних і додаткових відпусток мають тимчасовий строк зберігання, а накази про надання відпусток працівникам з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці – тривалий строк зберігання.

Рішення, прийняте за результатами проведення атестації робочих місць, в якому визначаються пільги та компенсації (додаткові відпустки, скорочений робочий день, доплати, право на пенсію за віком на пільгових умовах), має бути зафіксоване у Протоколі засідання атестаційної комісії. Після чого, на підставі рішення, керівником юрособи видається наказ «Про підсумки проведення атестації робочих місць за умовами праці». Так, це наказ з основної діяльності юрособи, що має тривалий (а для деяких юросіб – постійний) строк зберігання.

Вас цікавить зразок наказу про підсумки атестації чи наказу про надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці?

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу, це технічно неможливо, але

Ви можете:

• Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі Документи: https://kadroland.com/documents


• Замовити розробку документа в Сервісі Окі-Докі: https://kadroland.com/events/500/1210

Раді допомогти, звертайтесь ще!