Переведення працівника з інвалідністю на повний робочий день

Так, можете.

Оскільки у довідці МСЕК Вашого працівника зазначено лише про працю у спеціально створених умовах (це не неповний робочий день, а умови, в яких працівник з інвалідністю зможе працювати – приміром, при проблемах працівника з опорно-руховою системою йому має бути забезпечено вільний доступ до потрібних у роботі документів, матеріалів, обладнання без потреби додаткового пересування), то Ви можете перевести його на іншу посаду на повний робочий день. Для цього працівник має подати заяву, на підставі якої Ви зможете видати наказ про переведення на іншу посаду на умовах повного робочого дня (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10590).

Зверніть увагу, що посади «комплектувальник-пакувальник» у Класифікаторі професій немає – є «Укладальник-пакувальник» (код КП 9322). Тож Вам потрібно змінити назву посади з метою приведення її у відповідність до Класифікатора професій (видати наказ про перейменування та внести зміни до штатного розпису і робочої інструкції) й простіше це буде зробити до оформлення переведення працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!