Законність звільнення працівника під час тривалого лікарняного відпустки

Поки що не можна.
Законодавча норма п.5 ст. 40 КЗпП передбачає можливість звільнення через нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231. У Вашому випадку ще немає чотирьох місяців. Звільнити працівника за п. 5. ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) можливо вже на наступний день після закінчення терміну чотирьох місяців, якщо його хвороба не пов’язана з професійним захворюванням, або трудовим каліцтвом і не є захворюванням на туберкульоз.

Якщо ж непрацездатність триває менше чотирьох місяців поспіль, або більше чотирьох місяців, але з перервами, хоча і короткочасними (навіть на один день працівник вийде на роботу, або у перервах між датами в листках непрацездатності оформить відпустку), підстав для звільнення працівника з роботи за пунктом 5 статті 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) немає. Якщо працівник стане до роботи після тимчасової непрацездатності, то роботодавець теж буде не вправі звільнити працівника у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю понад чотири місяці поспіль.
Зауважу, що судова практика допускає звільнення за цією підставою у зв’язку з виробничою необхідністю: коли потрібно замінити непрацездатного працівника, а перерозподілити його обов’язки або прийняти строковика неможливо. Суд може поновити на роботі звільненого працівника, якого звільнили незадовго до одужання.

У разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця останній зобов’язаний також у день звільнення видати працівнику копію наказу про звільнення з роботи (частина друга ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310). Очевидно, що через хворобу у день звільнення працівник на роботі відсутній. Згідно із пунктом 4.2 Інструкції № 58 , якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то роботодавець у цей день надсилає працівникові поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Оскільки на день звільнення працівник хворіє, роботодавець повинен надіслати йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Також доцільно у конверт вкласти засвідчену копію наказу про звільнення та повідомленян про нараховані суми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!