Алгоритм оформлення документів для виїзної відпустки працівника

Якщо мова про військовозобов'язаного, який має бронювання, то варто оформити дозвіл від роботодавця на виїзд.
Також Держприкордонслужба радить зазначати саму країну та час виїзду за кордон в наказі про відпустку.
Відпустка може бути будь-яка, не лише щорічна, можна і під час відпустки без збереження зарплати. Наказ типової форми також можна доповнювати, можна зробити за нетиповою формою. Для перетину кордону військовозобов'язаний повинен надати прикордонникам закордонний паспорт, військово-обліковий документ з інформацією про бронювання, копію наказу про відпустку із зазначенням країни та часу перебування у ній, довідку з місця роботи, дозвіл керівника на виїзд за кордон. Також працівнику варто мати роздруковану довідку ОК-7, ОК-5.
Зразок дозволу за посиланням: Дозвіл на виїзд за кордон заброньованого у відрядження/відпустку

Зразок довідки за посиланням: Довідка про підтвердження місця роботи

Ще прикордонники вимагають «витяг про бронювання» під ним вони розуміють Відомості про працівників з Реєстру військовозобовʼязаних, який може сформувати в «Дії» роботодавець.Тож додатково рекомендуємо надати заброньованому через «Дію» працівнику, що планує виїжджати за кордон, і роздруківку такого Реєстру.

Навіть наявність всіх документів не гарантія пропуску. Як зазначила Держприкордонслужба, рішення щодо випуску за кордон приймає офіцер, який здійснює перевірку документів.
Буде корисною консультація "Відпустка заброньованого за кордоном: хто може і які документи підготувати" https://kadroland.com/news/4643-vidpustka-zabronyovanogo-za-kordonom-xto-moze-i-yaki-dokumenti-pidgotuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!