Призначення директора за сумісництвом: протокол та обов’язки учасника

Якщо Ваше питання стосується чи потрібний протокол ЗЗУ для прийняття директора за основним місцем роботи, то так, потрібний.

Якщо питання стосується як оформити зміну роботи за сумісництвом на роботу за основним місцем роботи директору, то радимо оформлювати через механізм звільнення/прийняття.

Тобто Вам потрібно звільнити з роботи за сумісництвом директора, оформивши наказ про звільнення та прийняти через наказ про прийняття за основним місцем роботи. Якщо статут вимагає таке звільнення/ прийняття оформлювати за згоди власника (засновників), то потрібно оформлювати відповідний протокол ЗЗУ.

Зміст протоколу може бути таким:

".......

Порядок денний:

1. Про розгляд заяви директора Товариства ____________________ про звільнення його з займаної посади директора Товариства за сумісництвом та прийняття за основним місцем роботи

1. СЛУХАЛИ:

_________________________________________________, який просив звільнити його з посади директора Товариства за угодою сторін «__» __________ 20__ р. відповідно до ч.1. ст. 36 КЗпП України за сумісництвом та прийняти на посаду директора Товариства з «__» __________ 20__ р. за основним місцем роботи.

ВИРІШИЛИ:

Звільнити ______________________________ з посади директора Товаристваза сумісництвом за угодою сторін «__» __________ 20__ року та прийняти на посаду директора Товариства з «__» __________ 20__ р. за основним місцем роботи.

....."

Раді допомогти, звертайтесь ще!