Виплата коштів працівнику при звільненні без зарплатної картки

При звільнені працівника на роботодавця покладаються всі обов’язки з виплати сум, що належать працівнику.

До основних виплат відносяться заробітна плата за фактично відпрацьований період та грошова компенсація за невикористанні дні щорічної основної відпустки.

Статтею 116 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Виплата всіх сум (зарплата, компенсація за невикористану відпустку тощо) при звільненні без картки здійснюється через касу підприємства у день звільнення. Оформлюється видатковим касовим ордером (ВКО) або Відомістю на виплату готівки. У відомості або ордері працівник повинен поставити підпис про отримання коштів.

Працівник обов’язково має пред’явити паспорт (або інший документ, що посвідчує особу) касиру під час отримання коштів. Бажано ще написати заяву на виплату готівкою. Хоча закон дозволяє платити з каси, але можна взяти від працівника коротку заяву: "Прошу виплатити мені належні при звільненні кошти готівкою через касу підприємства у зв'язку з відсутністю банківського рахунку".

Важливо перевірити в документах:
Підпис у ВКО: Працівник має власноруч написати суму отриманих коштів (словами) та поставити підпис.
Дата: Дата на касовому ордері має збігатися з днем звільнення (або бути наступним днем, якщо працівника не було на роботі).
Запис у трудовій книжці: Не забудьте видати трудову книжку (якщо вона зберігалася у вас) та копію наказу про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!