Штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу

при прийнятті на роботу в листопаді 2024 року працівниця з фарм. освітою не мала ВОД, тож направили її до ТЦК за місцем реєстрації. через місяц принесла ВОД, але повідомлення до ТЦК про її прийом на роботу не надсилали, місце роботи вона повідомила при оформленні ВОД. в списках на 01.01.2025 року відповідно не заповнена остання графа. в жовтні 2025 року вона звільнилася, повідомлення про звільнення направили. чи отримає підприємство штраф за неподання повідомлення про прийняття?

ПК

Поліна, консультант

експерт

26.02.2026 | 19:08

Очікує відповідь

Неподання повідомлення, так і невчасне подання повідомлення можуть стати підставою для штрафу.

Порядок №1487 зобов’язує підприємства повідомляти ТЦК (тобто, подавати додаток 4) в 7-денний строк з дня видання наказу про прийняття або звільнення призовників, військовозобов’язаних і резервістів.

Таким чином, неподання або несвоєчасне подання вважається правопорушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

За будь-які порушення порядку введення військового обліку наразі передбачається застосування штрафу від 34 000 грн до 59 500 грн, незалежно від того, яке це порушення

Строк притягнення до відповідальності – 3 місяці з моменту виявлення, але не більше 1 року з моменту вчинення порушення. Після спливу строку, ТЦК не матиме права накладати штрафи, але не зайвим буде нагадати про це особам, що приймають рішення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату