Компенсація відпустки: зміни в законодавстві та практиці підприємств

Ви майже правильно все розумієте (з невеличким уточненням) – мова йде не лише про дні щорічної основної відпустки, а й щорічної додаткової (у сукупності).

Згідно з ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) за бажанням працівника без припинення трудових відносин частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за умови, якщо тривалість вже наданої працівникові щорічної відпустки є не менше ніж 24 календарні дні. Зазначена норма поширюється на усі щорічні відпустки, як основну, так і додаткову, тож якщо, приміром, у працівника, який має право на 42 дні щорічної основної відпустки, також є право на щорічну додаткову відпустку (наприклад, 7 днів за ненормований робочий день), то цілком може бути ситуація, що за 2023-2024 він використав 29 дні щорічної основної відпустки, а за залишок основної та додаткової відпустки (13+7) йому було виплачено грошову компенсацію (тобто за 20 днів). Водночас, якщо працівник за наведеними даними не мав права на щорічну додаткову відпустку (а лише на 42 дні щорічної основної відпустки), то максимальна кількість днів, які можна було компенсувати, становить 18 днів (тобто за таких умов законодавство було порушено й 2 дні було компенсовано неправомірно).

В цілому ж, згідно з ч. 1, ч. 2 та ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258), грошова компенсація за невикористані дні відпустки надається у трьох випадках – в обов'язковому порядку у разі звільнення працівника, за заявою працівника – у разі використання 24 днів щорічної відпустки за дні, що залишилися від неї (і ті, і інші дні мають бути винятково за один робочий рік – не можна надати, приміром, 10 днів відпустки за 2023-2024 рік та 14 днів за 2024-2025 рік і вважати, що 24 дні відпустки використано й можна за «залишок» від них виплачувати компенсацію), а також у разі призову працівника на військову службу (тоді компенсація проводиться за заявою працівника, але може бути виплачена за усі дні невикористаних щорічних відпусток – незалежно від того, чи взагалі користувався він щорічної відпусткою у поточному робочому році (тобто як при звільненні)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!