Процедура працевлаштування: медогляд, документи та їх обробка
У себе він не залишає нічого.
Є чотири категорії працівників яким надається обов'язкове направлення під час прийняття на роботу:
- Перша категорія – працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), в тому числі й працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів. Раніше була схожа категорія, але її суттєво уточнили. Важливо пам'ятати, що це можна визначити лише за наслідками атестації робочих місць.
- Друга категорія – працівники, які зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі. Для цієї категорії існує окремий перелік робіт. Його затверджено наказом МОЗ України та Держнаглядохоронпраці від 23.09.1994 № 263/121.
- Третя категорія – працівники у віці до 21 року.
- Четверта категорія – працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час (це нова категорія, яка з’явилася у Порядку №1393).
Під час прийняття на роботу осіб, які належать до вищезгаданих чотирьох категорій (п. 2 р. І Порядку №1393), роботодавець надає особі направлення на обов'язковий медогляд за формою, наведеною в додатку 3 та Особову картка працівника, що підлягає обов'язковим медоглядам згідно з додатком 7 до Порядку №1393 .
За результатами попереднього медогляду працівник отримує оформлене комісією медичного закладу направлення з висновком щодо професійної придатності та довідку за формою №025-9/о (нову форму довідки та інструкції щодо її заповнення також затверджено наказом №1393).
Направлення працівник повертає роботодавцю, а довідку надає лікарю первинної медичної допомоги, з яким він уклав декларацію.
Тож відповідь на перше питання, так. Якщо працівник відноситься до згаданих категорій.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
