Бронювання працівників з статусом "У розшуку" для медзакладів

Ні, забронювати працівника , який має статус "У розшуку" неможливо. Система бронювання не пропустить такого працівника.
Працівник повинен врегулювати питання з ТЦК (усунути порушення правил військового обліку, за потреби сплатити штраф).
Лише після зняття статусу «У розшуку» можна подавати його на бронювання.

Щодо зарплатного критерію для медичного закладу — усе залежить від форми власності та підстави бронювання.

Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку № 76, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств (приватного сектору) протягом строку дії відстрочки має нараховуватися щомісячна зарплата не нижче ніж 2,5 мінімальної заробітної плати (з 01.01.2026 — 21 617,5 грн).

Водночас ця вимога не застосовується до:

державних і комунальних підприємств, установ та організацій;
господарських товариств із державною/комунальною часткою понад 50%;
резидентів Дія Сіті;
інших категорій, прямо визначених у п. 8 Порядку № 76.
Тому якщо медичний заклад є державним або комунальним — обов’язку забезпечувати рівень зарплати 2,5 МЗП для заброньованих працівників немає.

Якщо ж це приватний медичний заклад, який отримав статус критично важливого, — вимога щодо рівня зарплати застосовується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!