Отримання військового облікового документа: що потрібно знати

Відповідно до ст. 24 КЗпП України під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати, зокрема, відповідний військово-обліковий документ (ВОД).

Роботодавець при прийнятті на роботу зобов’язаний перевірити:

- Наявність військово-облікового документа.
- Наявність у ньому відмітки про взяття на військовий облік у ТЦК та СП.
Отже, прийняття на роботу особи без військово-облікового документа є порушенням законодавства про військовий облік.

Для отримання ВОД особі необхідно звернутися до ТЦК та СП за місцем проживання з метою постановки на військовий облік.

Теоретично кандидат може спробувати встановити застосунок «Резерв+» та сформувати електронний військово-обліковий документ (Резерв ID). Однак якщо відомості про нього відсутні в реєстрі, все одно доведеться особисто звертатися до ТЦК та СП.

Відповідно до ст. 37 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» та Порядку, затвердженого постановою КМУ № 1487, громадяни, які підлягають військовому обліку, зобов’язані перебувати на ньому та мати військово-обліковий документ.

За порушення правил військового обліку передбачена адміністративна відповідальність за ст. 210 або 210-1 КУпАП. У період воєнного стану штраф становить від 17 000 до 25 500 грн.

З метою уникнення штрафу кандидату доцільно звернутися до ТЦК та СП, стати на військовий облік та отримати належним чином оформлений військово-обліковий документ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!