Отримання військового облікового документа: що потрібно знати
Відповідно до ст. 24 КЗпП України під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати, зокрема, відповідний військово-обліковий документ (ВОД).
Роботодавець при прийнятті на роботу зобов’язаний перевірити:
- Наявність військово-облікового документа.
- Наявність у ньому відмітки про взяття на військовий облік у ТЦК та СП.
Отже, прийняття на роботу особи без військово-облікового документа є порушенням законодавства про військовий облік.
Для отримання ВОД особі необхідно звернутися до ТЦК та СП за місцем проживання з метою постановки на військовий облік.
Теоретично кандидат може спробувати встановити застосунок «Резерв+» та сформувати електронний військово-обліковий документ (Резерв ID). Однак якщо відомості про нього відсутні в реєстрі, все одно доведеться особисто звертатися до ТЦК та СП.
Відповідно до ст. 37 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» та Порядку, затвердженого постановою КМУ № 1487, громадяни, які підлягають військовому обліку, зобов’язані перебувати на ньому та мати військово-обліковий документ.
За порушення правил військового обліку передбачена адміністративна відповідальність за ст. 210 або 210-1 КУпАП. У період воєнного стану штраф становить від 17 000 до 25 500 грн.
З метою уникнення штрафу кандидату доцільно звернутися до ТЦК та СП, стати на військовий облік та отримати належним чином оформлений військово-обліковий документ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом


