Необхідність фахівця з кадрів і військового обліку у компанії

Доцільно прийняти кадровика і покласти на нього (за згодою) обовязки з ведення військового обліку.
Обов’язки з ведення військового обліку покладають на працівників служби персоналу, служби управління персоналом (абз. 2 п. 8 Порядку №1487).
У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладають на особу, яка веде облік працівників на підприємстві (абз. 3 п. 8 Порядку № 1487).
За наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладають на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу.Тобто в цьому випадку обов’язки з ведення військового обліку можуть покладатися на інспектора з кадрів, на бухгалтера, що займається обліком персоналу тощо.Посада інспектора з ВО вводиться коли на військовому обліку більше 500 чол.
За наявності певної кількості призовників, військовозобов’язаних та резервістів на підприємстві вводиться окрема посада – «Інспектор з військового обліку» (код КП 3439). Для такої посади слід розробити посадову інструкцію.Посадова інструкція інспектора з військового облікуУ Вашому випадку (малий штат) доцільно покласти обовязки ВО кадровика чи на бухгалтера чи іншого працівника який може вести чи веде облік працівників.
Якщо на обліку менш як 500 військовозобов’язаних, призовників та резервістів, вводити посаду інспектора з військового обліку не потрібно (хоча це й не заборонено!).
Інспектором з військового обліку можуть бути особи з рівнем освіти не нижче молодшого бакалавра (молодшого спеціаліста) із записом про присвоєння професійної кваліфікації «Інспектор з військового обліку».

Раді допомогти, звертайтесь ще!