Припинення трудових відносин з тимчасовим працівником по сумісництву

Співробітника, який працює за строковим трудовим договором потрібно звільняти останнім днем відпустки основного працівника по догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку.

Підставою для звільнення буде п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Оформлюйте у такому разі Наказ про звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору.

Наказ про звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору

Заява від працівника на звільнення у зв'язку із закінченням строку договору не вимагається.

У день звільнення з посади за сумісництвом роботодавець повинен:

Ознайомити працівника з наказом під підпис.
Провести повний розрахунок, включаючи виплату компенсації за невикористані дні відпустки, накопичені на цій посаді (Кодекс законів про працю України, ст. 116).
Надати письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми

Раді допомогти, звертайтесь ще!