Видалення працівника зі списку: дії у критичному підприємстві
Підкажіть, я к бути.
Ми критичне підприємство. Забули подати до ПФУ оперативний звіт про звільнення працівника. Працівник є в ДІї. Як можна видали такого працівника із спику підприємства.
Дякую, за відповідь.
Якщо граничний строк для подання оперативних відомостей прострочено, то є такі варіанти.
Варіант 1. Скористатися механізмом звичайного оцифрування записів. Для цього на вебпорталі ПФУ слід скористатися меню вкладки «Відомості про трудові відносини робітника (трудова книжка)». Створіть запис про трудову діяльність, внесіть дані про звільнення та додайте сканкопію наказу.
Щоправда, строків обробки таких звернень не встановлено.
Варіант 2. Якщо строки дозволяють, то можна почекати подання Податкового розрахунку, зокрема, додатка Д5, в якому буде відображено звільнення працівника.
В такому випадку дані потраплять до Реєстру застрахованих осіб не раніше, ніж гранична дата подання звітності за відповідний місяць, тобто не раніше 20 числа наступного місяця. Наприклад, якщо прострочили подання оперативних відомостей при звільненні в лютому 2026 року, то через звітність дані з’являться в системі не раніше 21.03.2026.
Якщо ці дії не допоможуть, можна звернутись до ТЦК та СП для внесення змін в Реєстр.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення на роботу кандидата з російським паспортом в Україні
Прошу проконсультувати, як оформити на роботу кандидата, у якого є паспорт громадянина Росії, дійсний до серпня 2027, посвідка на постійне проживання в Україні, видана у 2017 році та картка платника податків України. Чи потрібен в російському паспорті штамп…
Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника
Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду
Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства
Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника
Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації
Правила вказування посади працівника у наказах кадровика
Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…
Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…

