Переведення працівника з відпустки: правомірність дій управління

Добрий день. Працівник знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Посаду , на якій вона знаходиться, планують переставити в інший відділ в межах управління. Чи правомірно це буде?

НК

Надія, консультант

експерт

28.02.2026 | 10:18

Очікує відповідь

Так, це правомірно і його можна оформити як переміщення в інший структурний відділ.

Переміщення може здійснюватися тільки за умови, що не змінюється жодна з істотних умов трудового договору працівника, це доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому ж підприємстві та в тій же місцевості, але в іншому підрозділі. Якщо змінюються умови - це буде вважатися переведенням, і в такому разі потрібна згода працівниці на переведення. Але для цього їй не потрібно переривати відпустку і виходити на роботу. Вона може надати згоду через ел.пошту або засоби електронної комунікації

Відмінність між переведенням і переміщенням полягає в тому, що переміщення не потребує згоди працівника, адже його трудові функції (обов’язки, режим роботи, посада) не змінюються. Відбувається переміщення працівника з одного структурного підрозділу в інший на тому самому підприємстві.

Як зазначали в Держпраці, згоди працівника воно не потребує. Втім, роботодавець не має права переміщувати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я (ст 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату