Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково ( положення про що, посадові, накази тощо) , а також з чим ознайомлювати працівника при прийомі ?
Радимо ознайомитись з номенклатурою справ (Помічник кадровика «Номенклатура справ – 2026: форма, правила розроблення та затвердження + зразок» ). Вона містить повний перелік документів з кадрового обліку, які повинні бути на підприємстві.
При прийнятті на роботу працівника потрібно ознайомити з:
· Наказом про прийняття;
· ПВТР;
· Колдоговором чи положенням про оплату праці;
· Посадовою/робочою інструкцією.
Також радимо готувати Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу ( Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу ), в якому описати всі умови ТД.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно зазначати всі зміни посад у військовому обліку
Чи потрібно подавати звіт про смерть працівника до ТЦК
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Вибір коду КП для менеджера з регуляторної відповідності продукції
Розбіжності у військовому обліку: що вносити до списків
Компенсація за невикористані відпустки мобілізованим працівникам: нюанси
Чи вплине лікарняний на зарахування працівниці до квоти
Чи достатній сертифікат для ведення військового обліку кадровиком
Порядок завірки документів для військового обліку в ТЦК
Перелік документів для перевірки інспекціями праці: досвід і поради
Документальне оформлення директора без нарахувань до початку діяльності
Розділення стажу роботи на шкідливий та звичайний для довідки
