Формулювання трудового договору та необхідність його укладення для працівників

У трудовому договорі та/або наказі про прийняття на роботу обов'язково має бути вказано конкретний посадовий оклад, письмові трудові договори можете не укладати.

Працівники не ознайомлюються зі штатним розписом (навпаки, цього не можна робити, оскільки у штатному розписі містяться посадові оклади за усіма посадами й ознайомлення зі штатним розписом буде порушенням прав інших працівників). Тож зазначати у письмовому трудовому договорі та/або наказі про прийняття на роботу з окладом, «що визначається штатним розписом», не можна – має бути вказана конкретна сума, інакше це вважатиметься порушенням законодавства (адже відповідно до п. 8 ч. 1 ст. ст. 29 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175) роботодавець до початку роботи повинен ознайомити працівника з умовами та розміром оплати праці).

Щодо письмових трудових договорів, то згідно з ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) під час воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору – тобто наразі можна укладати всі трудові договори, навіть укладення яких у мирні часи у письмовому вигляді є обов'язковим, звичайним наказом. У мирні ж часи укладення трудових договорів у письмовій формі є обов'язковим лише з окремими категоріями працівників чи при певних умовах роботи, які зазначені у ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – приміром, з неповнолітніми працівниками, у разі оформлення дистанційної роботи тощо. В інших випадках можна укладати трудові договори шляхом подання працівником заяви про прийняття на роботу та оформленого на її підставі наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!