Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Як впровадити положення про дистанційну роботу в організації
В нашій організації ми запроваджуємо наказом дистанційну та надомну роботу. Маємо питання стосовно положення по дистанційній роботі та введенню його у дію, як воно оформлюється та пускається у роботу?
Дякую за відповідь.
Запровадження дистанційної або надомної роботи оформлюється наказом роботодавця.
Відповідно до ст. 60‑1 та ст. 60‑2 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1559), запровадження дистанційної/надомної роботи оформлюється наказом або розпорядженням з обов’язковим ознайомленням працівників протягом 2 днів, але до початку роботи.
При цьому можна розробити Положення про дистанційну (надомну) роботу та ввести його в дію відповідним наказом.
Положення має містити, мінімум, такі розділи:
Загальні положення
визначення дистанційної та надомної роботи;
підстави для її запровадження;
сфери діяльності або посади, на які поширюється.
Права та обов’язки працівника та роботодавця
робочий час та порядок обліку робочого часу;
порядок звітності та комунікації;
забезпечення технічними засобами (за домовленістю сторін).
Умови оплати праці
збереження заробітної плати у повному обсязі;
можливі додаткові компенсації (за комунікації, обладнання).
Охорона праці та безпека
організація безпечного робочого місця вдома;
інструктаж та контроль.
Порядок початку та закінчення дистанційної/надомної роботи
строки, накази, додаткові угоди;
можливість повернення до офісної роботи.
Положення зазвичай розробляє відділ кадрів або юрист.
Після розроблення та погодження проєкту положення його затверджують наказом керівника, у якому встановлюють дату введення в дію.
При цьому працівників необхідно ознайомити з положенням під підпис до початку роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Необхідність подачі повідомлень про зміну місця проживання працівника
Працівник переведений в сектор у іншому місті але без зміни посади, чи потрібно подавати у такому разі додаток 4?
Також, враховуючи, що переїхав у інше місто відповідно змінилось місце проживання, потрібно подавати обидва повідомлення? І як бути якщо…
Відмова ТЦК у звірці військового обліку: правомірність та дії підприємства
Чи є правомірною відмова…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дійсність диплома медичної сестри для роботи в закладі
Порядок звільнення працівника за прогул під час відпустки
Прошу надати консультацію щодо порядку звільнення працівника за прогул.
Ситуація: працівник наразі перебуває у щорічній відпустці, повідомив роботодавця (у месенджері), що перебуває за кордоном і на роботу повертатися не планує. На зв'язок не виходить…
Запит на відпустку без збереження під час воєнного стану
Розрахунок лікарняних: нюанси оплати та врахування матеріальної допомоги
Прац-ка прийнято на роботу 24.08.26. За серпень нарах-но та випл-но З/П-21617,50.
05.09.26 о 10-30 на підпр-ві стався ракетний удар, внаслідок працівник отримав травму. З 05.09.26 відкрито…
Перебування під слідством: як це впливає на відпустку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надавати 0,5 для бронювання інших працівників
План роботи з військового обліку: вимоги до відміток про виконання
Звільнення працівника: коли враховувати дату рішення суду
Є відповідь АІ
Запит щодо виписки журналу з різних кадрових питань
Затвердження нової посадової інструкції та зміни умов праці
Що спочатку робиться: попередження працівника про зміну істотних умов з наданням проєкут посадової чи затведження посадової, а поті попередження з наданням затвердженого тексту?
Чи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття головного інженера на дистанційну роботу: юридичні нюанси
Алгоритм звірки облікових даних офіцерів запасу СБУ роботодавцем
Відповідь АІ схвалено експертом
Вказівка терміну працевлаштування без пояснень: можливі варіанти
Відповідь АІ схвалено експертом
Наказ про уточнення посадових окладів для працівників підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність за порушення військового обліку та законодавства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібне паперове звіряння після фіксації обліку
Переведення електромонтера на інженера без медогляду: можливість чи ні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
