Як діяти при скороченні працівниці в декретній відпустці

Скорочувати посаду працівниці, яка знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку незаконно.

Немає значення, чи це робота за сумісництвом, чи основне місце роботи, роботодавець зобов’язаний зберігати місце роботи (посади) під час будь-якої відпустки згідно ст. 2 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13).

Навіть, якщо Ви домовились про звільнення під час відпустки по догляду чи в останній день відпустки, посада має бути в штатному розписі. Тому введіть її посаду в штатний розпис, вона має вийти на свою посаду або звільнитися зі своєї посади.

Оскільки Ви знаєте, що вона народила другу дитину попросіть надати документи, працівниця може й забути під час відпустки по догляду, що роботодавцю необхідна дана інформація.

Після виходу з відпустки, можна скоротити її посаду, але за процедурою з повідомленням за два місяці, можна домовитись про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!