Чи може юрист очолити відділ кадрів в організації
Так, може.
Кваліфікаційна характеристика начальника відділу кадрів вміщена до Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336. Кваліфікаційні вимоги встановлені наступні: Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи з управління персоналом — не менше 2 років.
Юридична освіта повністю відповідає вимогам, оскільки кадрова робота тісно пов’язана з трудовим і не тільки законодавством, контролем за дотриманням КЗпП, додержанням вимог відповідних нормативно-правових актів. Тож цілком підійде вища освіта напрямків: документознавство та інформаційна діяльність (спеціаліст, магістр); управління персоналом і економіка праці (спеціаліст, магістр); правознавство (спеціаліст, магістр).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Пільги для працівника з інвалідністю: нюанси та документи кадровика
Чи можливе надання повної відпустки під час війни
Оформлення відсутності працівника на навчанні за основною посадою
Можливість створення номенклатури справ для кадрових документів
Призначення сумісника виконуючим обов'язки директора під час відпустки
Чи враховується період мобілізації в пільговий стаж
Звільнення працівника на час відсутності: вимоги та процедура
Де знайти зразок довідки для отримання візи працівнику
Затримка з трудовими книжками: вимоги працівника щодо оцифрування диплома
Документи для ТЦК: облік працівника за кордоном з дітьми
Дії компанії при звільненні працівника через мобілізацію та облік
Як діяти в такій ситуації…

