Випадок з увільненням працівника через хворобу та лікарняний

Вам слід скасувати виданий наказ про увільнення від роботи, оскільки фактичного виконання державних обов’язків (відвідування ТЦК та СП) не відбулося через хворобу працівника.

Згідно зі ст. 22 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», ч. 3, хвороба є поважною причиною неприбуття за викликом до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Отже, працівник не порушив правила військового обліку, але й не виконав обов’язок, для якого його увільняли від роботи.

Видайте наказ про скасування попереднього наказу про увільнення. У підставі зазначте інформацію про відкриття листка непрацездатності (е-лікарняного).
У табелі обліку робочого часу замість коду «ІН» (22) — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних обов'язків), проставте код «ТН» (26) — оплачувана тимчасова непрацездатність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!