Необхідність уточнення терміна "ювілей" у колективному договорі

Так, дійсно у законодавстві немає визначення поняття «ювілей працівника».

Ви абсолютно праві, традиційно «ювілей» у суспільному розумінні – це:

- дати кратні 5 рокам (25, 30, 35, 40, 45…)

або

- дати кратні 10 рокам (30, 40, 50, 60…)

Але жодної обов’язкової «планки» у НПА немає.

Тому дійсно це краще конкретизувати у локальному нормативному документі – Колективному договорі або Положенні про преміювання.

Можна внести у текст таке формулювання:

«Ювілейною датою працівника вважається досягнення ним віку 20, 25, 30, 35, 40 років і кожні наступні 5 років».

Це захистить від претензій працівників і перевірок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!