Чи можуть однакові посади мати різний оклад за штатним розписом

Ні, не можуть.

Встановлення різних окладів для однакових посад (назва посади, посадові обов'язки) у штатному розписі є порушенням трудового законодавства та дискримінацією.

Це може загрожувати роботодавцю визнанням таких дій:

-дискримінацією працівника на підставі ст. 2-1 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n26 . Відповідно цієї статті КЗпП забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей. Також це підтверджується положеннями Конвенції Міжнародної організації праці про дискримінацію в галузі праці та занять №111;
-мобінгом (цькуванням) працівника на підставі ст. 2-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1850 Нагадаємо, що мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.

У ст. 2-2 КЗпП зазначені форми психологічного та економічного тиску, до яких, зокрема, відноситься нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації.

Крім того, ст. 21 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n115 передбачає, що забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Для різних окладів назви посад мають відрізнятися одна від одної (наприклад, "бухгалтер", "провідний бухгалтер") або ж можна встановити однаковий оклад, але різницю в сумі регулювати через надбавки за складність та напруженість, або премії. Надбавки та преміїї мають бути передбачені колективним договором, Положеннями.

Раді допомогти, звертайтесь ще!