Звільнення за прогули: відсутність пояснень від працівника

Співробітник (оформлений за сумісництвом) не виходить на роботу. Пояснень не за телефоном, не в паперовому вигляді не надав.
Чи можна звільнити за прогули, якщо немає пояснень відсутності від працівника?
Є акти відсутності на роботі, доповідна від керівника, акт виїзду на місце проживання, лист про надання пояснення причин відсутності ( відправили по місту проживання).

ОК

Олеся, консультант

експерт

04.03.2026 | 17:26

Очікує відповідь

Можна, хоча і ризиковано.

Наприклад, якщо у працівника поважна причина відсутності, або його мобілізували і він немає можливості вийти на зв'язок, то таке звільнення буде незаконним. Важливо, лист відправляти з описом вкладення і повідомленням про вручення, щоб у вас залишилися докази направлення працівнику такого листа. В листі важливо встановити достатній строк для надання пояснень. У разі ненадання пояснень у встановлений строк і за умови підтвердження вручення адресату листа, можете видавати наказ про звільнення за прогул.

Якщо поштове відправлення повернулося у зв’язку із відсутністю адресата, радимо спробувати зібрати додаткові докази. Наприклад, направити листи на всі відомі адреси; написати на електронну пошту; відправити повідомлення у Viber, Telegram чи інші доступні месенджери; зробити скріншоти та зберегти докази здійснених дій, зв'язатися з родичами. Якщо працівник не надав пояснень і є докази вжиття всіх розумних заходів щодо встановлення причин його відсутності, роботодавець має право оформити наказ про звільнення за прогул.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату