Звільнення за прогули: відсутність пояснень від працівника
Чи можна звільнити за прогули, якщо немає пояснень відсутності від працівника?
Є акти відсутності на роботі, доповідна від керівника, акт виїзду на місце проживання, лист про надання пояснення причин відсутності ( відправили по місту проживання).
Можна, хоча і ризиковано.
Наприклад, якщо у працівника поважна причина відсутності, або його мобілізували і він немає можливості вийти на зв'язок, то таке звільнення буде незаконним. Важливо, лист відправляти з описом вкладення і повідомленням про вручення, щоб у вас залишилися докази направлення працівнику такого листа. В листі важливо встановити достатній строк для надання пояснень. У разі ненадання пояснень у встановлений строк і за умови підтвердження вручення адресату листа, можете видавати наказ про звільнення за прогул.
Якщо поштове відправлення повернулося у зв’язку із відсутністю адресата, радимо спробувати зібрати додаткові докази. Наприклад, направити листи на всі відомі адреси; написати на електронну пошту; відправити повідомлення у Viber, Telegram чи інші доступні месенджери; зробити скріншоти та зберегти докази здійснених дій, зв'язатися з родичами. Якщо працівник не надав пояснень і є докази вжиття всіх розумних заходів щодо встановлення причин його відсутності, роботодавець має право оформити наказ про звільнення за прогул.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила використання додаткового дня відпочинку після донорства крові
Прошу надати роз'яснення щодо використання додаткового дня відпочинку, наданого працівнику після донації крові.
Чи обов'язково такий день відпочинку має бути використаний наступного дня після донації або приєднаний до щорічної відпустки?
Чи має…
Облік військовозобов’язаних: підрахунок станом на 01.07.2026 року
Необхідність уточнення терміна «відповідний» у військовому обліку
Можливість бронювання працівника при зовнішньому сумісництві підприємства
Чи можуть фермерські господарства бронювати своїх працівників для військового обліку
Оформлення лікарняного під час щорічної відпустки працівника
Перелік документів для виїзду військовослужбовця за кордон у відпустку
Військовий облік: дані квитка для Додатку 4 та пояснення
Приймаємо на роботу працівника, який на момент працевлаштування надає військовий квиток де ще зазначено бронювання з попереднього місця роботи. Наступного дня після прийняття він сформував новий квиток, де запис про бронювання вже відсутній. Підкажіть, будь…

Повідомлення до ТЦК після виходу з декрету: необхідність чи ні
Відпустка по вагітності та пологах: накази та їх зберігання
2. Крім того паралельно виноситься наказ про прийняття…
Відображення заброньованих працівників у відомостях Додатку 12
Зберігання трудових книжок: необхідні документи та рекомендації для підприємства
Обов'язки інспектора коледжу щодо військового обліку призовників
Я работаю в колледже инспектором .
В июле будут выпускаться сотни военнообязанных и призывников.
Я должна на каждого составить "додаток 4" и отправить в ИХ ТЦК?
В августе сотни новых молодых людей поступит в колледж и я опять должна по…
Консультація щодо звітності працевлаштування осіб з інвалідністю
Переведення працівників офісу на дистанційну роботу: нюанси оформлення
Розрахунок відпустки викладача та майстра: нюанси обліку та правила
Облік трудового стажу при переході між посадами в ОМС
Документи для підтвердження освіти при зміні прізвища кадровикам
Після отримання диплому жінка змінила прізвище при одруженні.
Після розлучення залишила собі прізвище чоловіка. Оригінал свідоцтва про…


