Право на соціальну відпустку для працівниці за сумісництвом

Так, працівниця, яка працює за сумісництвом, має право на додаткову соціальну відпустку як мати дитини з інвалідністю за кожним місцем роботи окремо.

Відповідно до ст. 2 Закон України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13) право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форми власності та виду діяльності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Працівник, який уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах із роботодавцем, а отже має право на відпустку на загальних підставах.

Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, передбачена ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) та надається щороку. Законодавством не встановлено обмежень щодо її надання сумісникам, тому вона надається як за основним місцем роботи, так і за кожним трудовим договором за сумісництвом.

Таку позицію неодноразово підтверджували центральні органи виконавчої влади (зокрема, у роз’ясненнях Мінсоцполітики та Мінекономіки у своїх листах від 05.08.2016 №438/13/116-16, від 26.06.2019 №751/0/204-19 та від 27.08.2021 №4712-06/42842-07).

При звільненні сумісник має право на грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової соціальної відпустки відповідно до ст. 24 Закон України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Для виплати компенсації довідки з інших місць роботи не вимагаються. Працівник подає лише документи, що підтверджують право на відповідну соціальну відпустку (свідоцтво про народження дитини та документ про встановлення дитині інвалідності).

Раді допомогти, звертайтесь ще!