Чи потрібна атестація для отримання додаткової відпустки працівникам

Право на щорічні додаткові відпустки визначено КМУ в постанові від 17.11.1997 № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#Text), а саме:

Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку (далі — Список 1);
Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (далі — Список 2)

Відпустку за шкідливі умови тобто за Списком 1 надають за результатами атестації робочих місць за умовами праці.

Роботодавець атестує робочі місця за умовами праці відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text)

Надання щорічних додаткових відпусток за роботу з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням тобто за Списком 2 не потребує атестації робочих місць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!