Правові нюанси звільнення працівника під час щорічної відпустки

Потрібно лише вказати про зарахування суми виплачених відпускних до суми грошової компенсації.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час відпустки лише за ініціативою роботодавця, а звільнення за власним бажанням працівниці за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) є цілком припустимим.

Оформлюється таке звільнення у звичайному порядку – працівниця подає заяву про звільнення, на підставі якої видається відповідний наказ. Єдина особливість – необхідно зазначити у наказі, що сума, виплачена за 11 днів відпустки, зараховується до суми грошової компенсації за невикористані дні відпустки (адже якщо працівницю буде звільнено 06.03.2026 р., то 11 днів з вже наданої та оплаченої відпустки вважатимуться невикористаними, тому мають бути вказані як невикористані (у сумі з іншими невикористаними днями), проте сума за них має бути вирахувана з суми грошової компенсації, аби уникнути подвійної оплати).

Підстава звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін у Вашому випадку не матиме жодного значення (ні для Вас, ні для працівниці) – тож можете проводити звільнення за будь-якою з них.

Раді допомогти, звертайтесь ще!