Завантаження сканів трудових книжок: чи потрібен дозвіл на ПД
Ні, не додавати.
Нагадуємо, що обробка персональних даних здійснюється для конкретних і законних цілей, визначених за згодою суб’єкта персональних даних, або у випадках, передбачених законами України, у порядку, встановленому законодавством (ч. 5 ст. ст. 6 Закону № 2297 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17#n40 ).
Своєю чергою, відповідно до ч. 2 ст. 18 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n452 ПФУ має право отримувати та обробляти інформацію з державних реєстрів, баз даних підприємств, установ та організацій — виключно в межах повноважень, визначених цим законом, і виключно з метою ідентифікації особи.
Це означає, що обробка персональних даних, включно з прийманням та обробкою сканованих копій трудових книжок, відбувається на законних підставах, без обов’язку надання згоди від працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вимоги до документів для військового обліку у 2026 році
Відсутність печатки в трудовій книжці: порядок дій та рекомендації
Відкликання головного бухгалтера з відпустки для термінових платежів
Питання утримання авансу за день відпустки при звільненні
Прийом на роботу: документи з Дії для кадрового обліку
Звільнення працівників за відсутність: нюанси та процедури в складних умовах
Призначення інспектора з кадрів відповідальним за охорону праці
Проблеми з військовим обліком: жінки відмовляються від резенв+
Військовий облік: як правильно діяти при звірці списків
Надання учбової відпустки працівнику, який навчається на факультеті харчових наук
Відображення погодинної оплати праці в штатному розписі
Норми бронювання військовозобов'язаних: що потрібно знати підприємству
Різні тарифні ставки для однієї посади: законність та оформлення
Врахування пенсіонерів з інвалідністю у норматив робочих місць
