Різні тарифні ставки для однієї посади: законність та оформлення

Чи допускається у штатному розписі для однієї посади (наприклад, підсобний робітник) встановлювати різні погодинні тарифні ставки залежно від виду виконуваних робіт?
Наприклад:
прибирання території — 40 грн/год
виконання будівельних або ремонтних робіт — 50 грн/год.
Чи не буде це порушенням трудового законодавства, якщо в штатному розписі передбачена одна штатна одиниця, але фактично працівник виконує різні види робіт з різною оплатою?
Як правильно оформити таку ситуацію: через доплати, суміщення посад або введення окремих посад у штатному розписі?

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.03.2026 | 19:51

Очікує відповідь

Ні, це буде порушенням, не може для однієї посади бути встановлено різні погодинні тарифні ставки.

Наразі це не лише підпадає під дискримінацію в оплаті праці, а й під мобінг. Можна або розширити назви посад уточнювальними словами. Назви професій за потреби можна розширити термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення (Примітка 2 Додатку В Класифікатора професій). Одного з підсобних робітників можете зробити старшим інші посади можна розширити уточнювальниим словами, наприклад: підсобний робітник з обслуговування будівель, підсобний робітник будівельних робіт, підсобний робітник господарського відділу тощо.
Або встановіть однакові оклади, але різницю в оплаті працівників регулюйте надбавками, доплатами чи преміями відповідно до колективного договору (Положення про оплату праці).
Буде корисним мінікурс з даного питання - https://kadroland.com/news/4678-posadi-odnakovi-okladi-rizni-comu-ce-nemozlivo-i-ci-je

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату