Відображення погодинної оплати праці в штатному розписі

Якщо для деяких посад передбачена погодинна оплата праці, то її слід відобразити в штатному розписі.

Можна ввести в шатному розписі окремий стовпець «Годинна тарифна ставка». Чарунки у стовпці «Місячний фонд заробітної плати» штатного розпису заповнюйте так: (годинні розцінки за посадою × норма робочих годин за рік) ÷ 12, де 12 — кількість місяців у році.

В штатному розписі не вказується діапазон «від…до …» чи вилка окладів. Про «вилку» окладів доречно говорити тільки в контексті схеми, її можна в положенні про оплату праці врегулювати, чи колдоговорі. У штатному розписі встановлюють фіксований розмір посадового окладу чи тарифної годинної ставки.

При погодинній оплаті праці нормовані завдання встановлюють на годину праці, а розмір зарплати працівника визначають виходячи з годинної тарифної ставки і відпрацьованих годин. Не може, щоб одна година роботи коштувала 50 грн, а інша година роботи цього ж працівника – 100грн. Врегулювати питання можна доплатами, надбавками, чи преміями. За наявності інших вакантних посад, можна встановлювати суміщення з доплатою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!