Звільнення працівників за відсутність: нюанси та процедури в складних умовах

Підприємство призупинило ТД з працівниками з 01.04.22 Зараз знаходиться на ТОТ,діяльність не веде,відновити діяльність неможливо,все знищено.Зв'язок з більшістью працівників втрачено,актуальну інформацію про засоби комунікації від них не отримували,продовжити призупинення ТД за угодою сторін немає можливості.Чи доречне в даній ситуації буде звільнення за п.8-3ст.36КЗпП(відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 міс. поспіль)?Сумнів в тому що підпр. діяльність не веде,тому як і де працівник мав стати до роботи?При звільненні за цією ст.вихідна допомога не виплачується?Яка процедура звільнення за цією ст.?Які є інш.можливісті звільнення в цій ситуації?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.03.2026 | 14:34

Очікує відповідь

Вам потрібно обрати іншу підставу для звільнення – неможливість забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.

Така підстава для звільнення передбачена у п. 6 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n247). При звільненні за нею працівникам повинна бути виплачена вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299), проте оскільки Ваші працівники, напевно, вже довго перебувають у призупиненні трудових договорів, то вихідна допомога розраховуватиметься з їх посадового окладу на день звільнення (або мінімальної зарплати, якщо оклад є нижчим за неї).

Зразок наказу про звільнення у зв'язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6929.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВЦ

ЦІКАЛЕНКО Вікторія

01.05.2026 | 18:27

Загальні документи кадровика

Відповідь надано