Звільнення працівника з окупованої території: питання виплати компенсацій

Ні, не може.

Роботодавець не має права відмовити у виплаті компенсації за невикористані дні основної та соціальної відпусток при звільненні працівника, навіть якщо трудові відносини були призупинені, а працівник перебуває на окупованій території.

Обов’язок роботодавця в частині виплати працівнику грошової компенсації за невикористані ним щорічні відпустки визначено у частині першій ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 :

«У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи».
Тобто у разі звільнення працівника компенсація виплачується в обов’язковому порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!