Чи законно зберігати відпустку до отримання заяви працівника

Добрий день) Чи не буде помилкою у випадку, якщо роботодавець письмово повідомляє працівників про заплановану відпустку по графіку за 2 тижні до ( у графіках вказуємо просто назву місяця та кількість днів), у повідомленні прописуємо прохання про інформування заявою на відпустку про конкретну дату початку такої відпустки, або заяву про перенесення на інший період, а працівник так і не повідомляє ні про відпустку, ні про перенесення, в свою чергу роботодавець більше не виконує ніяких дій?, вірно? ( графік був, повідомлення було, від працівника немає інформації, отже відпустка просто зберігається в резерві до настання заяви або планування на наступний рік)?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

07.03.2026 | 01:32

Очікує відповідь

Це не буде помилкою – Ви все правильно вирішили.

Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Тож якщо у Вашому графіку відпусток прописано тільки місяць, в якому надається відпустка, то заява від працівника обов'язково має бути – без неї у Вас немає підстави для видання наказу про надання щорічної відпустки, адже дата початку відпустки залишиться неузгодженою, а визначити її лише на власний розсуд Ви не можете.

Таким чином, Ви виконали усі вимоги законодавства, попередивши працівника за два тижні про початок періоду його відпустки, встановленої графіком, і якщо від працівника немає ні заяви про надання відпустки, ні заяви про перенесення відпустки на інший період, то Вам більше нічого робити не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВЦ

ЦІКАЛЕНКО Вікторія

01.05.2026 | 18:27

Загальні документи кадровика

Відповідь надано