Документальне оформлення віддаленої роботи працівника: важливі нюанси

Працівник хоче три дні на місяць працювати віддалено- їздити в інше місто до родини. Керівництво не проти, але хоче, щоб це було документально зафіксовано- можливо, якимось наказом. З працівником укладений письмовий трудовий договір, зі стандартними формулюваннями. Як зробити таке оформлення періодичної віддаленої роботи правильно?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

07.03.2026 | 23:48

Очікує відповідь

Лише шляхом видання кожного місяця наказу про дистанційну роботу на три дні.

У Вашому випадку надзвичайно мала кількість днів дистанційної роботи на місяць, тому проводити перехід на дистанційну роботу за таких обставин неможливо. Оскільки ж числа, в які працівник буде працювати дистанційно, не співпадатимуть, то видати один наказ «на весь» час не можна (просто зазначати про можливість дистанційної роботи три дні на місяць не можна – дні мають бути чітко визначені).

Тож якщо Вам потрібно документально зафіксувати можливість працівника працювати відділено три дні на місяць, то наказ про роботу у дистанційному режимі доведеться видавати щомісячно (за заявою працівника). Його текст може бути, приміром, таким:

«НАКАЗУЮ:

Працівнику такому-то дозволити виконувати роботу у дистанційному режимі з такої-то по таку-то дати зі збереженням усіх трудових функцій в режимі повного робочого дня

Підстава: заява працівника такого-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату