Встановлення 60-годинного робочого тижня: права та вимоги роботодавця

1Чи може Товариство, як критично важливе підприємство для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, встановити тривалість робочого тижня до 60 год.на такому підприємстві і лише для окремих працівників?
2Чи дозволено здійснювати оплату праці таких працівників за погодинною ставкою, визначеною у трудовому договорі,з урахуванням пропорційного збільшення норми робочого часу і яким чином має розраховуватися оплата праці за години, що перевищують стандартну норму (40 год),у випадку встановлення 60-год.тижня: як звичайна робота чи як надурочні?
3Які саме вимоги (накази..) має виконати роботодавець впровадження 60-год.робочого тижня для обраного переліку

АК

Анжеліка, консультант

експерт

07.03.2026 | 22:54

Очікує відповідь

Ні, не може.

Згідно з ч. 4 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень лише для працівників, зайнятих на об'єктах критичної інфраструктури. У Вас же є статус критично важливого підприємства, проте немає статусу об'єкта критичної інфраструктури – підприємство отримує статус об'єкта критичної інфраструктури за окремою процедурою після включення до Реєстру об'єктів критичної інфраструктури, рішення про що приймається Державною службою спеціального зв'язку та захисту інформації України, як уповноваженим органом з питань захисту критичної інфраструктури України. Підтвердженням включення підприємства до Реєстру об'єктів критичної інфраструктури є отримання унікального реєстрового номера та відповідного повідомлення від Держспецзв'язку, яка є держателем цього Реєстру.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВЦ

ЦІКАЛЕНКО Вікторія

01.05.2026 | 18:27

Загальні документи кадровика

Відповідь надано