Допустимість сумісництва при веденні військового обліку працівником

Так, допустимо.

Нагадуємо, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

При цьому за загальними нормами п. 10 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а для державних службовців — в межах економії фонду оплати праці.

Отже, неважливо, це буде працівник за основним місцем роботи чи суміництвом. Також немає значення, що цей працівник-сумісник за основним місцем роботи виконує обовʼязки з ведення військовового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!