Допустимість сумісництва при веденні військового обліку працівником

Добрий день. Працівник на підприємстві працює на посаді начальник ВК та виконує обов'язки особи відповідальної за ведення військового обліку. Якщо даний працівник влаштується на інше підприємство на посаду інспектор з кадрів ( за зовнішнім сумісництвом) та буде на тому підприємстві виконувати обов'язки по веденню військового обліку. Чи допустимо це?

ТК

Тимур, консультант

експерт

07.03.2026 | 18:28

Очікує відповідь

Так, допустимо.

Нагадуємо, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

При цьому за загальними нормами п. 10 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а для державних службовців — в межах економії фонду оплати праці.

Отже, неважливо, це буде працівник за основним місцем роботи чи суміництвом. Також немає значення, що цей працівник-сумісник за основним місцем роботи виконує обовʼязки з ведення військовового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату