Призначення заступника директора: стаж, в.о. та оплата праці

Ні, не буде, якщо такі кваліфікаційні вимоги прописані у посадовій інструкції.

Кваліфікаційні характеристики професій (посад) педагогічних та науково-педагогічних працівників навчальних закладів передбачені були наказом від 01.06.2013 № 665, який втратив чинність. Хоча наказ №665 і скасовано, заклади освіти використовують його положення як основу для розробки посадових інструкцій, адаптуючи їх під автономію свого закладу.

Наказом передбачалося ,що для посади заступника директора з навчально-виховної роботи (НВР) закладу освіти вимагається повна вища педагогічна освіта (магістр, спеціаліст) та досвід педагогічної або науково-педагогічної роботи не менше 2 років.

Тому вирішальне значення має посадова інструкція, затверджена директором конкретного закладу.

Ви можете призначити працівника в.о. заступника директора , а потім перевести на посаду заступника. Але, формально, особа, яка виконує обов'язки за посадою, повинна відповідати тим самим кваліфікаційним вимогам, що й постійний працівник. Якщо в інструкції прописано «3 роки», то і для «в.о.» теоретично потрібно 3 роки.
Якщо ж ви все таки покладаєте на працівника виконання обвязків заступника директора, то потрібно встановити доплату. Видається наказ: "Покласти виконання обов'язків заступника директора з НВР на [Прізвище] з виплатою різниці в окладах (або доплатою). " Доплати мають юути передбачені у колективному договорі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!