Чи можна відправити працівника у відпустку перед бронюванням

Відустка не звільняє від обов'язку прийти за викликом (Розпорядження).
п.47 Порядку 1487 передбачає повідомляти про виклик відсутніх на роботі працівників (в тому числі і тих хто у відпустці) шляхом направлення рекомендованого листа з описом вкладення почтовим відправленням.
Поважними причинами неявки до ТЦК та СП у строк, вказаний у повістці, є стихійне лихо, хвороба, воєнні дії, смерть близьких або інші обставини, що фізично унеможливили прибуття, підтверджені документально. Про причини слід повідомити ТЦК протягом 3 днів.
Тому сенсу йти саме у відпустку нема. Та й не факт, що обовязково прийде повістка одразу після отримання повідомлення.
Рекомендуйте працівнику якнайшвидше вирішити питання з розшуком, сплатити штраф за потреби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!