Компенсація за відпустку: чи можлива виплата без довідки

Трудовим законодавством не встановлений перелік документів, які має надати працівниця в такому випадку, окрім копій свідоцтв про народження дітей. Тому роботодавець приймає рішення самостійно щодо переліку підтверджуючих документів.

Вам доцільно ознайомити працівницю з підставами які дають право на додаткову соціальну відпустку на дітей відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214.

Крім підстави - наявність двох і більше дітей до 15 років, є ще підстава надання цієї відпустки одинокій матері.

Наразі чинне законодавством не визначає конкретного переліку документів, які слід пред'явити одинокій матері для підтвердження свого статусу та отримання додаткової соціальної відпустки.Свідоцтво про розірвання шлюбу з вказаним місцем проживання дитини з мамою є одним із підтверджуючих документів. Але за загальними рекомендаціями необхідно надати офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини (рiшення суду про позбавлення вiдповiдача батькiвських прав; ухвала суду чи постанова слiдчого про розшук вiдповiдача в справi за позовом про стягнення алiментiв; акт, складений соцiально-побутовою комiсiєю, створеною первинною профспiлковою органiзацiєю чи будь-якою iншою комiсiєю, утвореною на пiдприємствi, в установi, органiзацiї, або акт дослiдження комiтетом самоорганiзацiї населення, у якому зi слiв сусiдiв (за наявностi їхнiх пiдписiв в актi) пiдтверджується факт вiдсутностi участi батька у вихованнi дитини; довiдка зi школи про те, що батько не бере участi у вихованнi дитини (не спiлкується з учителями, не забирає дитину додому, не бере участi в батькiвських зборах), тощо.

Тому, якщо працівниця надасть підтверджуючий документ щодо відсутності участі батька у виховані дітей, то вона має право на додаткову соціальну відпустку за двома підставами (одинока мати і наявність двох дітей до 15 років) тривалістю 17 к.д., відповідно і на компенсацію за невикористані дні цією відпустки.

Якщо ж батько приймає участь у вихованні дітей, але працівниця не може надати підтвердження про те, що він не використав цю відпустку, більш безпечним варіантом у загальному випадку для підприємства є виплата компенсації для уникнення можливих ризиків судового позову від працівниці про невиплату такої компенсації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!