Виправлення записів у трудовій книжці: відсутній проміжок часу

Якщо працівники офіційно був оформлений в ці періоди, то доцільно звернутися до попереднього роботодавця (роботодавців) для внесення пропущених записів.

Заборони немає, щоб після певного проміжку часу внести записи про роботу.

Порядок ведення трудових книжкок регламентує - Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text, але вона не містить інформації, як виправляти помилкові записи в усіх можливих випадках, як вносити пропущені записи через певний проміжок часу. Виправляє помилку роботодавець, який її припустився. Після усіх записів в трудовій, це буде новий запис. На практиці такі записи вносимо так:
По-перше, вказуємо посередині (у графі 3) назву підприємства. По-друге, зазначаємо наступний номер та поточну дату внесення запису
По-третє, вказуємо у графі 3: «= Прийнятий такого-то числа (дату прийняття зазначте) на посаду .....».
По-четверте, у графі 4 вказуємо правильні реквізити наказу: дату і номер наказу про прийняття.

Аналогічно запис про звільнення, дату звільнення зазанчаємо в тексті в графі 3.
Зрештою повторно завіряємо запис підписом керівника або відповідальної особи за ведення трудових книжок та завіряємо печаткою підприємства, чи відділу кадрів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!